Foco em Gerações

Por Cheila Esquilin

“Você é jovem. Você é inexperiente. Você é um preguiçoso. Você é imaturo. Você não consegue manter um emprego. Você é incapaz de lidar com qualquer responsabilidade.”

Isso soa familiar? Alguém, vamos dizer, mais velho, já disse essas palavras para você antes? Assim é como as pessoas idosas à minha volta me vêem. Mas é distante de como eu enxergo a maior parte da minha geração. Você ouviu isso? Eu disse a MAIOR PARTE. Temos aí um dilema. A maioria de nós que é sortuda o suficiente para ter um trabalho (de que alguns não gostam de jeito nenhum) e aqueles que não têm tanta sorte assim: todos estão achando impossível a procura por emprego. Mesmo que estejamos prontos a contribuir, encontramos os Baby Boomers que não nos entendem, e a geração X, que pensa que estamos tentando roubar o seu emprego. Atente para o fato.

Tenho visto artigos tentando definir a geração Y como um tipo de cultura anti-trabalho(http://recruitinganimal.typepad.com/recruitinganimal/2008/12/the-funny-banker-on-gen-y-barbie.html) . É certo que muitos membros da geração Y são bem jovens e a maioria inexperiente, mas isso não significa que nós não saibamos o que estamos fazendo ou que não tenhamos a expertise para atingir nossas metas (http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,1640395,00.html). Às vezes eu penso que as gerações mais velhas se esquecem de que também precisam começar de algum lugar.

Eles têm a expertise necessária?
A geração Y não tem medo do futuro. Ela deseja estabilidade no trabalho, recursos que financiem seu estilo de vida e, principalmente, equilíbrio entre vida e profissão. Mas, o dinheiro não comprará sua paixão ou comprometimento no ambiente de trabalho. Por quê? Porque diferente dos Baby Boomers e de alguns da geração X, eles não têm medo da autoridade, nem do futuro. Os testes-padrão neuronais gravados no cérebro da geração Y são livres de recessão, baseados no meio-termo, enxergam diversas oportunidades de trabalho, viajam gastando pouco e são repletos de memórias (até mesmo expectativas!) das indulgências de seus pais Baby Boomers.

Há muitos estereótipos por aí, desde “nós somos a geração mais esperta” até “nós somos a geração mais preguiçosa”, o que apenas facilita a discriminação. Não estou dizendo que não há preguiçosos entre nós. Eu conheço alguns deles em primeira mão. Estes são os que cresceram tendo tudo oferecido na palma de suas mãos pelos pais (pirralhos mimados!) – a geração X ou os Baby Boomers que tinham a possibilidade de fazer isso e queriam que seus filhos tivessem o melhor de tudo.

Esses membros da geração Y sempre tiveram as maiores novidades em coisas materiais, seus pais provavelmente pagaram suas faculdades e eles podem ter conseguido seu primeiro emprego sem nem precisar tentar, só porque conheciam as pessoas certas. Mas eu não acredito que esse punhado de pessoas deva definir a minha geração. Há muitos de nós que sempre tiveram que trabalhar duro para o que quisessem alcançar. (*cof cof* EU)

Ajustes (ou ainda além, os mais velhos)
A maioria das pessoas, não importa de que geração seja, tem medo de mudanças, e não há dúvidas de que a sociedade se modificou em nossos tempos. Por causa disso, algumas gerações mais velhas enxergam a geração Y como uma ameaça. Os membros da geração Y estão acostumados a ter informação nas pontas dos dedos, e cresceram com uma disposição para mudanças rápidas na tecnologia, tornando-se extremamente adaptáveis. Enquanto a geração Y manda e-mails e ilumina os diversos locais (com a luz de seus celulares), os Baby Boomers e alguns da geração Y ainda enviam cheques e cartas escritos à mão.

Por que contratar um bando de multitarefas preguiçosos?
Não temos medo de compartilhar nossas idéias e dizer à gerência superior que achamos que eles estão errados ou que pode haver um jeito mais fácil de fazer algo. Além de nossos valores essenciais, a geração Y tem um histórico de altas notas no SAT (Scholastic Aptitude Test) e um poder de ação maior que o das gerações anteriores, e é capaz de fazer diversas coisas ao mesmo tempo. E enquanto os Baby Boomers e a geração Y pensam que nossa habilidade para multitarefas é uma praga, (he,he) ter um intervalo de cinco minutos para checar seu Facebook ou Twitter não é diferente de pegar esse mesmo intervalo para conversar sobre seus filhos, jogar conversa fora na sala de estar ou fumar um cigarro.

“A geração Y vai mudar a cara do mercado”, disse Nick Armstrong. “Como fazemos diversas coisas ao mesmo tempo e tão bem, duvido que a jornada de oito horas de trabalho irá durar muito com a queda da economia. Duvido que o turno de oito horas no escritório resista também. Pessoalmente, perco o foco ao sentar num escritório chato, ouvindo meus colegas ruminando qualquer comida saudável que tenham trazido, escutar as fofocas de Nosey Nancy sobre tudo e todos, e passar metade do meu dia sendo menosprezado por um staff de gerentes paternalista, condescendente e hipócrita.”

Como a geração Y é capaz de gerenciar?
Devido ao estilo antiquado de trabalho com o qual os Baby Boomers e a geração X parecem estar satisfeitos, muitos membros da geração Y estão escapando de começar seu próprio negócio. Muitos de nós sentimos que é mais importante fazer a diferença e compartilhar idéias do que ficar preso ao estilo típico de trabalho. Eu fico orgulhosa e admiro os empreendedores que estão fazendo isso acontecer. OBRIGADA!

Minha Perspectiva
Eu penso que as pessoas da minha idade tendem a viver mais no presente. Nós crescemos com a explosão “pontocom” ao final dos anos 90, com o 11 de setembro, e agora temos que lidar com a recessão econômica.

Por causa disso, a geração Y parece estar mais preocupada com o lugar em que estão hoje e em fazer algo que cause uma diferença imediata do que em pensar onde desejam estar daqui a 10 anos. Nós queremos, sim, economizar dinheiro e nos preparar para a aposentadoria, assim como fizeram as nossas gerações anteriores, mas há um sentimento mais iminente de que agora é o momento mais importante, e todo o resto cai por terra. Simplesmente porque queremos fazer algo que nos realize – e talvez precisemos mudar dez vezes de emprego para chegar a uma conclusão – não significa que somos preguiçosos ou indignos.

Fomos ensinados a encontrar algo que amamos e fazer isso pelo resto de nossas vidas. Estamos fazendo isso de coração – pode levar apenas algum tempo. Alguma vez você já ouviu o ditado: “A paciência é uma virtude?”. Nós obviamente não queremos que o trabalho se torne a nossa vida como um todo. Sim, o trabalho é importante, mas há outras coisas na vida também. Por isso é fundamental para nós fazermos o que amamos e o que queremos estar fazendo, assim o trabalho não parece muito com “trabalho” e pode ser divertido. Nós também respeitamos os mais velhos, não importa o que possam dizer. Nós realmente os admiramos e os vemos como exemplo. O problema aos olhos deles parece ser que nós apenas respeitamos aqueles que merecem – aqueles que fizeram a diferença, de alguma forma, em nossas vidas ou em qualquer circunstância.

Também não somos muito propensos a respeitar pessoas que tomaram atitudes negativas de forma premeditada contra nós. As pessoas devem se lembrar de que precisam respeitar para merecer respeito. Eu falo por experiência própria. Esperançosamente, você pode aceitar que as coisas estão mudando, oferecer uma pequena dose de desafio e aprender a nos respeitar da maneira como deseja ser respeitado, assim você pode encontrar um bom funcionário da geração Y. Senão a geração Y segue adiante sem você. Nós estamos persistindo.

Cheila Esquilin nasceu nos subúrbios do Bronx, em NY. Foi criada numa pequena linda ilha em Porto Rico. Atualmente vive em Baltimore, onde encontrou um grupo de amigos que se tornou a família que nunca teve. Ela trabalha em uma conhecida farmácia holística desde 2005, o que a motivou para seguir sua própria carreira no campo da medicina. Agora, está se formando em enfermagem para se tornar enfermeira pediátrica. Em seu tempo livre, gosta de estar com a família, blogar, estar nas redes sociais, ver esportes, especialmente futebol, ouvir seu Ipod, rir e assistir sua irmã seguindo carreira futebolística. É muito grata pela vida que tem agora e pelas pessoas que estão perto dela.

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