Comentários sobre: A ousadia jovem que transforma a cultura organizacional

Por: Josevaldo

Josevaldo — Thu, 03 Dec 2009 09:04:36 +0000

A inquetação deste jovem foi que levou o mesmo a crescer dentro da empresa, pois acho que logo ele ganhou uma promoção. Com esse exemplo, devemos busca no mercado de trabalho, empresa comprometida em pensar no fururo e retransmitir para seus colaboradores, mensagens de como eles podem crescer dentro da organização e fazer com que a mesma cresça e chegue ao topo no mercado.
Pensar no amanhã, agir hoje e comemorar as vitórias que as lutas nos trás.

Por: Mauro Segura

Mauro Segura — Sun, 29 Nov 2009 02:01:01 +0000

Adriano. Esse caso é real e aconteceu no início de 2008. Só não escrevi o nome da empresa, nem dei pistas sobre ela, porque eu não recebi autorização para isso. Existe um único ponto adicional que quero citar. A empresa abriu os olhos não somente em função do caso que descrevi. Outros sinais foram identificados mostrando que o processo de aculturamento e formação dos novos funcionários estava equivocado. Abraços. Mauro.

Por: Tatiane Lehmann

Tatiane Lehmann — Sat, 28 Nov 2009 23:43:16 +0000

Enfim….o famoso desapego…quando será que as empresas…principalmente familiares perceberão que “somente o que muda permanece”????

Por: Mauro Segura

Mauro Segura — Sat, 28 Nov 2009 01:20:47 +0000

Guilherme. Não é uma empresa localizada na Tutóia. Ou seja, não é a IBM não. Abraços. Mauro Segura.

Por: Mauro Segura

Mauro Segura — Sat, 28 Nov 2009 01:19:53 +0000

Mateus.
A empresa não era muita aberta à participação jovem, tanto é que o comentário do jovem contratado não foi bem recebido por parte dos executivos. Alguns comentários que rolaram foi que o jovem foi inconveniente e irônico. Mas a bom senso apareceu e decidiram entender o que havia por trás daquela pergunta. Enfim, a empresa já vinha passando por um processo de transformação cultural e aquele fato foi mais um entre tantos. Abraços. Mauro Segura.

Por: Adriano Berger

Adriano Berger — Fri, 27 Nov 2009 18:42:16 +0000

Exemplo importantíssimo para quem ainda se apega na nostalgia do passado. De fato, só se interessam pelo passado de uma empresa as pessoas que o presenciaram, pois são recordações. Mas para quem acaba de chegar, ouvir essas histórias gloriosas é realmente um começo muito enfadonho para quem quer pôr a mão na massa…

É claro que saber alguns aspectos que nortearam os rumos, os sucessos e fracassos, é importante para se conhecer a essência, a conduta e os valores do empreendimento, mas tudo com uma boa dose de limite.

Mas cá entre nós, Mauro… esse case é tão fictício quanto aquele da faxineira que limpava os vidros da sala em plena reunião de pesquisadores e revolucionou o conceito, com sua intervenção, falando sobre o calibre do bico do creme dental, não é, rsrsrs

Grande abraço!

Por: Guilherme Dorf

Guilherme Dorf — Fri, 27 Nov 2009 12:42:48 +0000

Mauro, seria uma empresa localizada na Tutóia?

Por: Mateus

Mateus — Thu, 26 Nov 2009 14:42:02 +0000

Pelo visto esta empresa já era aberta à participação jovem. Pois se fosse em algumas conservadoras talvez o rapaz que se pronunciou tivesse qeu passar no RH na hora.

MATEUS