Finalmente alguém foi capaz de exprimir todas as minhas opinioes sobre a mundo corporativo e a relaçÃo de geraçÕes em tão pouco espaço.

Essa é a visão. As empresas, sejam elas grandes ou pequenas, de forma geral, tem agido como antigas empresas estatais…

Absolutamente acomodadas, sem preocupação com melhorias nos procedimentos, sem buscas pelos aprimoração de informações, relações…Inclusive seguindo aquele tramite medonho em que ou as pessoas nunca sÃo promovidas, ou quando sÃo, essas promoçÕes ocorrem meramente por tempo de empresa, sem nenhuma questao merocrática, já que as áreas diretivas preferem evitar avaliaöes efetivas do perfil de cada um dos funcionários, para adequá-los aos cargos mais adequado.

Ainda tenho fé que um dia as empresas e os funcionários acordem e compreendam que a busca pela perfeiçÃo na concretizaçÃo de um serviço tem que ser plena.

Luli : muito obrigada por expor o que muitas vezes me vem à mente, mas não saberia expressar com o brilhantismo e a simplicidade necessárias. Pude me ver várias vezes em seu discurso. Ainda não sei lidar com este “conflito de gerações” no ambiente corporativo, mas tem sido muito bom e valioso para mim esta convivência.

um abraço,
Dayse

O que quis dizer é que a empresa que se perde em trâmites burocráticos e controles excessivos e que tem profissionais demais para a administração de pessoas normalmente se desvia de seu foco. A restrição ao uso de mídias sociais, por exemplo, é uma bobagem. Principalmente hoje que elas podem ser acessadas de qualquer celular.

Peço perdão se, em algum momento, desmereci sua profissão. Ela é muito importante, mas como todas as outras, no tamanho adequado.

“Mas claro, muitas vezes sou atropelado pela tecnologia porque não imaginava que algo aconteceria e, de repente, acontece.”

Essa aqui foi cruel.

Abraço,
Erica Marques

Mostrar os caminhos é importante, mas deixar que o questionamento e a inquietação nos guie é mais importante na construção do pensamento da informação.