De acordo com o jornal inglês Daily Mail, um estudo publicado no Journal of Management constatou que integrantes da chamada geração Y querem tempos de lazer cada vez maiores e ritmo de trabalho cada vez mais leves. O estudo envolveu entrevistas e questionários com membros da força de trabalho que englobam três décadas. Geração Y é o nome utilizado para denominar os nascidos no final dos anos 80.
Entre os jovens, o mais comum foi ver o trabalho como apenas uma maneira de pagar as contas e não como algo central em suas vidas, sendo um meio para poder sustentar seus estilos de vida. Ao mesmo tempo, a geração não deixa de se importar com salários mais altos e cargos mais importantes em suas carreiras. A ideia principal é manter um equilíbrio saudável entre o lazer e o trabalho, a vida pessoal e a profissional.
A geração anterior é a conhecida como Geração X, nascida nos anos 70 e começo dos 80. Na Inglaterra, eles têm a alcunha de “crianças de Thatcher”, uma referência a quem cresceu na época em que Margaret Thatcher foi primeira-ministra britânica, um período polêmico e turbulento na economia inglesa e que exigiu uma dedicação ao trabalho excessiva, com muitos membros dessa época inclusive deixando a escola para trabalhar. Já a geração anterior, nascida no final dos anos 40 e anos 50, é frequentemente associada ao otimismo e à prosperidade, ao custo, contudo, de muito trabalho. É repetidamente conhecida como a geração que nasceu para trabalhar.
A pesquisa ouviu mais de 16 mil americanos de todas as gerações. A prospectiva de vontade de estudar e trabalhar foi balanceada e a análise verificou que a maior mudança entre todas elas foi o aumento do desejo de tempo de lazer entre os integrantes da geração Y.
Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negócios
Esse texto é perfeito, e vem de encontro com uma linha de raciocínio que descrevi recentemente sobre a nova forma de pensar em RH. Perdoem-me em linkar esse post aqui, mas não pude deixar de complementar esse material com o conteúdo, pois um justifica o outro, e indiretamente estará retratando o perfil da geração Y.
Para quem se interessar, segue o endereço da leitura: http://nanoberger.blogspot.com/2012/01/o-dilema-da-gestao-de-pessoas-e.html
Espero que apreciem.