Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Eline Kullock, especialista no estudo da geração Y e presidente do Grupo Foco, esteve no jornal Bom Dia Pernambuco, da Rede Globo Nordeste, na última quarta-feira (25/01).

Eline traçou um perfil do jovem atual e trouxe uma visão bastante interessante sobre essa turma que já modificou o ambiente das organizações.

Confira no vídeo acima a íntegra da entrevista!

Retornaremos em 02/01/2012, com muitas novidades!

Até lá!

Por Eline Kullock – @elinekullock

Hoje, quero fazer um agradecimento especial a todos os que leem e acompanham o blog. Chegamos ao post de número 600 e isso, para mim, é um motivo e tanto para comemorar.

Primeiro, porque sabemos que a maioria das pessoas tem a vida corrida e nem sempre é fácil parar para ler um blog, e muito menos comentar. Depois, porque este é um sinal de que o assunto “gerações” se tornou de fato uma discussão presente em grupos de todas as idades.

Quando comecei o blog, há 2 anos e 7 meses (confira meu primeiro post), esse assunto ainda estava nascendo, começando a ser comentado por aí. Hoje, percebemos que ele está na boca das empresas, dos profissionais, dos pais e dos jovens.

O “Foco em Gerações” é prova disso. Se pararmos para ler tudo o que já foi dito, tudo o que já foi publicado na imprensa, o que está no Nós na Mídia e o que foi comentado, daria, sem dúvidas, para publicar um livro.

Em minhas palestras ao redor do Brasil, tenho visto que a preocupação das companhias em se adequarem aos jovens da nova geração é crescente. Em contrapartida, vejo também a área educacional tentando entendê-los e educá-los.

O fato é que o mundo mudou e ainda vai mudar muito. Precisamos todos estar preparados pra o que vem por aí. E nada melhor do que discutir, comentar e trocar opiniões pra que possamos entender e lidar com tudo isso.

Mais uma vez, muito obrigada pela participação! Vamos juntos continuar construindo e gerando tanto conteúdo importante para todos nós.

Tim-tim!

Por Eline Kullock – @elinekullock

O Grupo Foco está completando 19 anos! A empresa já deixou de ser uma adolescente e passou para a fase adulta, um momento excelente e maduro de quem já sabe o que construiu e é capaz de enxergar a obra trabalhada. A escultura de construção de uma empresa nunca está completamente pronta, do mesmo modo como nós, seres humanos, também não estagnamos.

Assim como o artista, tiramos da pedra a escultura, que tem forma, personalidade e expressão. Estamos eternamente nos refazendo, reaprendendo, quebrando nossos próprios paradigmas, com um olhar atento ao mundo que nos cerca. A escultura tem o mesmo sentido. É uma obra sempre inacabada, como se houvesse a pedra bruta sempre para nos ajudar a esculpir mais um detalhe nesta enorme parede que é a vida.

Se eu comparar a nossa empresa às diferentes gerações, assunto que continua a me encantar, posso dizer que temos características de todas elas. Vários de nós somos verdadeiros empreendedores, porque começamos cedo e juntos no processo de esculpir, ainda na pedra bruta. Somos, portanto, de uma geração antiga, que acreditou e investiu no Brasil, na crença de que havia um mercado à nossa espera, o que se comprovou como real!

Somos todos, também, como os baby boomers: otimistas, buscando criar um mundo melhor, uma empresa séria, sem pequenos truques, pensando em um Brasil ético e melhor. Também nos inserimos nos trabalhos sociais, anos atrás, apoiando a Unibes, acreditando na inserção dos jovens na comunidade de trabalho. Nós os recebemos sem experiência e os preparamos para a vida na organização. Jovens carentes que, de outra maneira, teriam mais dificuldades nessa inserção.

Somos todos da geração X, porque somos práticos, soubemos lidar com as mudanças de mercado e com “n” crises na economia brasileira e mundial, tomando decisões, muitas vezes, difíceis para todos nós, como demissões e reestruturações.

Somos, enfim, todos da geração Y, porque questionamos, quebramos paradigmas, queremos o prazer aqui e agora, com base na ideia de que o ambiente de trabalho precisa ser legal, divertido, inovador e, ao mesmo tempo, cooperativo. Criamos uma empresa com baixo índice de competitividade interna, o que era o meu sonho. Demos força para o cross-selling, coisa que só é capaz de existir quando se trabalha em um ambiente harmônico.

Somos, portanto, gente de todas as gerações, dando o melhor de nós, o tempo todo.

Hoje, quero desejar parabéns a cada um de vocês. Parabéns por saberem funcionar bem em todas as gerações. Parabéns por se integrarem à equipe de maneira fantástica. Parabéns pela iniciativa, pela raiva criativa, pela ética, pela capacidade de tirar da pedra a nossa escultura, por deixarem impressa na vida a nossa arte, a nossa cara, o nosso jeito de ver o mundo, a nossa marca.

Parabéns a essa equipe fantástica e, mais uma vez, obrigada por tudo!

Por Renato Andrade – @renatoan

Quer começar a semana antenado ao que acontece no universo dos jovens?

Se a sua resposta for “sim!”, confira no vídeo acima um papo-cabeça com publicitários que debatem os principais aspectos da geração Y – uma turma que está modificando a sociedade em todos os sentidos.

Bom proveito!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

A Expo Y – Festival de Cultura de Negócios Y –, evento promovido pela ResultsON, está acontecendo desde ontem na Bienal, em São Paulo. São três dias de discussões envolvendo temas totalmente ligados ao mundo dos jovens.

O primeiro dia contou com a participação de Eline Kullock, presidente do Grupo Foco e especialista em geração Y, em um debate que pretendeu discutir “O mito da meritocracia”.

Meritocracia funciona mesmo? As gerações lidam com ela da mesma forma? Para começar a discussão na Arena Y, Eline questionou se a geração Y consegue se colocar no lugar do outro, exercício fundamental não apenas no mundo corporativo. Livia Barbosa, da ESPM, afirmou: “A meritocracia é precária na sociedade brasileira e nós somos omissos em relação a ela”. “Se a geração Y não gosta de hierarquia, eu acho muito difícil que ela não seja adepta da meritocracia”, completou.

Bruno Coutinho, do BTG Pactual, defendeu o ponto levantado por Eline: “Ter a capacidade de refletir no que as outras partes estão pensando é o que nos leva a nos colocar bem”. Para ele, vivemos a “ditadura do argumento”, onde é preciso saber quais os valores mais importantes da sua empresa.

Mas a geração Y demanda meritocracia? Livia respondeu lembrando que essa é uma mudança essencial: “Pela primeira vez, é o seu talento que vai definir as relações da empresa. E isso é uma revolução”. “Meritocracia não é um estado, é um ideal que deve ser perseguido constantemente”, ressaltou. Eline lembrou que a meritocracia precisa sair do discurso. Segundo ela, é preciso que os empreendedores se perguntem “como minha empresa está aplicando a meritocracia?”.

Bruno falou de sua experiência com a geração Y: “Eu pergunto para eles se estão dando o melhor de si naquela empresa. Não estão? Por quê? Alguma coisa está errada”. Livia lembrou que é preciso ter cuidado ao exigir de cada cargo mais do que ele pode oferecer. Para ela, é preciso lembrar sempre que “o Brasil não tem um histórico meritocrático”, ou seja, estamos aprendendo a trabalhar assim. No entanto, ela garante que a meritocracia só traz benefícios: “ela nunca vai contra a sociedade”. E terminou com uma provocação aos Ys: “Se vocês desejam transparência e reconhecimento, precisam lutar por um ideal meritocrático”.

Para mais informações, clique aqui!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Sob o nome “O Futuro Além da Web powered by Campus Party“, foi apresentado ontem, no Congresso e Exposição de Tecnologia da Informação das Instituições Financeiras, o Ciab, o painel promovido pela Campus Party.

No evento, que tem como organizador a Federação Brasileira de Bancos (FEBRABAN), foi discutido o impacto das mudanças que estamos vivendo no nosso dia a dia e as suas eventuais conseqüências para o serviços bancários.

Estiveram presentes Eline Kullock (Grupo Foco), Carlos Sena (RBS) e Leo Xavier (Pontomobi). A mediação do encontro ficou por conta de Cláudio Almeida Prado (CIAB). Ao longo do debate, ficou claro que havia um importante agente em meio a todas as questões: a famosa geração Y.

E, logo de cara, foi Eline Kullock quem decretou:

“A Geração Y aprende por tentativa e erro”.

A fala dos palestrantes também trouxe à tona a discussão sobre o surgimento de uma nova estrutura de trabalho baseada nos efeitos trazidos por essa onda, algo ainda não assimilado pela maioria das empresas.

Leo Xavier, da Pontomobi, acredita que ferramentas como smartphones e tablets decretaram o fim das grandes páginas agregadoras de serviços, Sena, da RBS, considera que o ambiente colaborativo proposto a partir das novas tecnologias torna a gestão das empresas mais eficiente.

Ao final, concluiu-se que o grande desafio das empresas em tempos atuais seria o de buscar uma maneira de absorver as condições impostas pela Geração Y, alinhando-as de forma harmônica às estruturas tradicionais já consolidadas pelas corporações.

Saiba mais no blog da Campus Party Brasil!

Por Renato Andrade – @renatoan

Você acompanha o trabalho de Eline Kullock sobre conflito de gerações, sempre quis fazer aquela pergunta especial, mas nunca soube como?

Chegou a sua chance!

Estamos preparando uma entrevista exclusiva com a Eline, em que ela falará um pouco sobre sua carreira, contando como iniciou seus estudos sobre gerações e sobre o que pensa dessa tão falada geração Y, que está em alta no mercado!

Portanto, se você quer contribuir com a gente, deixe um comentário em resposta a esse post, até o dia 30/06. Certamente, a Eline ficará muito feliz em poder sanar suas dúvidas.

Participe!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Você sabia que a presidente do Grupo Foco e especialista em geração Y, Eline Kullock, tem um programa semanal na Rádio Estadão ESPN, todas as terças-feiras, às 08h10min?

No ‘Geração Y’, Eline faz uma análise crítica e objetiva a respeito do comportamento dos jovens.

Além disso, discute sobre o envolvimento pessoal e profissional desta geração do século 21, que adora feedback, é multitarefa, sonha em conciliar lazer e trabalho e é muito ligada em tecnologia e novas mídias.

Clique no link abaixo e ouça as últimas participações de Eline na rádio:

Eline Kullock – Geração Y

Prepare-se: vem muito mais por aí!