Foco em Gerações

Empresas reforçam orientação comportamental aos jovens, para que o ego não seja maior que o desempenho Nos últimos cinco anos, as empresas reforçaram a orientação comportamental nos programas de trainees. O objetivo é simples: ajustar as expectativas dos jovens da geração Y às reais possibilidades das empresas e, sobretudo, ensinar o básico – não há [...]

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  Conflito de gerações nunca deixará de existir e a Geração Y tem uma oportunidade de ouro junto às empresas tradicionais – e elas também. Por Dalton Cortucci De acordo com a Antropologia: “uma cultura é a forma de vida de um grupo de pessoas, segundo comportamentos aprendidos e transmitidos de geração em geração por [...]

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Cada líder tem um estilo diferente de agir. Na liderança, influenciam as características pessoais, a experiência adquirida em anos de trabalho, treinamentos específicos e a política interna da empresa, que determina alguns parâmetros comportamentais. Além disso tudo, pertencer a uma determinada geração pode ser determinante para o modo como a liderança e a gestão são [...]

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Muitas empresas querem aproveitar o talento e a inovação da nova geração, mas poucas conseguiram entender como reter esses profissionais. No site do Young Entrepreneur Council, a empreendedora serial Lauren Maillian Bias elencou cinco estratégias para manter os representantes dessa geração felizes no trabalho. De acordo com a empreendedora, reter talentos fenomenais sempre foi difícil, [...]

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Por Tatiana Kielberman – @tatikielber Depois do sucesso do vídeo “We all want to be young”, lançado no final de 2010 pela Box1824, a agência especializada em tendências de comportamento e consumo acaba de publicar uma nova pesquisa. Divulgado sob a forma de um mashup de conteúdo, filmes e cenas que fazem parte da cultura [...]

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Há tempos, respeitar um superior meramente para cumprir um protocolo hierárquico deixou de ser uma constante nas empresas. A geração Y que o diga: os jovens de hoje não querem mais saber da importância do cargo que um líder ocupa, mas sim do conhecimento que o executivo apresenta. E, acredite, tal exigência não se resume [...]

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É praxe em recursos humanos classificar os profissionais de acordo com a data de nascimento para, então, definir algumas características genéricas. A geração Y é composta por aquelas pessoas que nasceram a partir da década de 1980 e, ao redor dos 30 anos, já estão no mercado de trabalho e começam a despontar em cargos [...]

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Por Renato Andrade – @renatoan A Revista Científica do Unisalesiano, em Lins/SP, divulgou uma pesquisa sobre “Os desafios na Transição da Geração X para a Y e na empresa Dori Ltda., de Marília/SP”, que teve o objetivo de demonstrar as dificuldades existentes entre as gerações, levando em consideração as diferenças de visão de cada perfil [...]

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Nascida do início da década de 1980 até meados de 1990, a Geração Y está tomando o mercado de trabalho brasileiro. Esses jovens são tidos como individualistas, imediatistas e ambiciosos. Um estudo da Faculdade de Economia e Administração (FEA) da USP aponta que, para as empresas, o grande desafio é aproveitar características como a rápida [...]

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O ano era 2006. Tiago Dalvi começou a reparar no talento dos artesãos brasileiros, que criavam produtos de qualidade a preços competitivos. O único problema é que eles não faziam ideia de como vendê-los. Assim nasceu a empresa social Solidarium Comércio Justo, que leva produtos artesanais para grandes redes varejistas. Dalvi, 26 anos, lembra as [...]

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