Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

O professor inglês Ken Robinson defende de maneira divertida e profunda a criação de um sistema educacional que estimula (em vez de enfraquecer) a criatividade.

Assista ao vídeo acima e confira!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Pessoas da chamada Geração Y, que vivem a era da internet, possuem personalidade e costumes diferenciados. No mundo corporativo, eles inovaram a forma de trabalho.

Assista ao vídeo acima e confira!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Baseado no estudo “O Sonho Brasileiro”, o vídeo acima retrata os potenciais de transformação da atual geração entre 18 a 24 anos. O estudo mostra alguns drivers da nossa era, além de explicitar como a hiperconexão, as microrrevoluções e o não-dualismo impactam na forma como o jovem brasileiro pensa, vive e se relaciona, influenciando outras gerações.

O estudo apresenta também o conceito dos Jovens-Ponte. São eles que possuem um novo tipo de atuação social, por meio da disseminação de ideias e da defesa de múltiplas causas. Por estarem muito abertos a trocas, sem defender bandeiras unidimensionais, colhem informações e as repassam a grupos que atuam em diferentes causas. Esses jovens representam o modelo de transformação atual e são 8% dentro da faixa etária pesquisada.

O período dos 18 aos 24 anos é considerado como o que simboliza o “espírito de um tempo”. É a partir do seu comportamento que novos movimentos emergem, cristalizando um momento da história.

O vídeo foi realizado pelos mesmos criadores do vídeo “We All Want to be Young” (que teve mais de 1,5 milhão de acessos e retrata a pesquisa sobre a geração dos Millennials) e a empresa de mapeamento de tendências Box1824, em parceria com a Colméia.

Confiram!

Por Marcelo Cuellar*

Muito se fala sobre como as novas gerações são hábeis na gestão de diversos meios de informação, especialmente nas mídias sociais.

A pluralidade de informações disponíveis para essa nova geração, ao mesmo tempo em que os deixa informados em tempo real sobre notícias do mundo todo, também os confunde, gerando dúvida quando o assunto é decidir a carreira ou o próximo passo profissional.

Acho que o maior medo mesmo é o de decidir errado e perder uma grande oportunidade ou “perder tempo” em uma escolha errada.

Para ajudar a geração Y, compartilho uma entrevista muito interessante que vi com Marcelo Tas. Confira no vídeo acima!

Quer fazer a melhor escolha de carreira? Faça como as novas gerações: busque mais o conteúdo do que os meios que o levarão até ele.

Ficou confuso? Pense no exemplo que o Tas dá quando fala da moto. Ao invés de focar no veículo e em suas especificações técnicas, pense mais na viagem que aquela moto pode proporcionar e nas paisagens que você vai conhecer.

Use essa analogia para suas decisões profissionais. Não necessariamente o nome da empresa ou o seu porte serão decisivos para o seu maior crescimento profissional. Não se deixe influenciar unicamente por campanhas publicitárias ou embalagens de produtos na gôndola; escolha a empresa ou profissão pela gama de aprendizados e oportunidades reais que ela pode oferecer.

Por isso, para tomar decisões sobre sua carreira, utilize todas as ferramentas disponíveis (principalmente as redes sociais). Não se atenha apenas ao que a empresa te vende ou ao que você lê no site oficial da companhia na internet.

Um profissional de sucesso é aquele que procura experiências profissionais que se tornem pilares para o seu crescimento profissional. E essas experiências podem ser obtidas não somente nas grandes empresas, mas também nas pequenas, em empresas familiares, em um intercâmbio ou mesmo abrindo um negócio próprio.

O Brasil está repleto de oportunidades e os próximos anos serão muito favoráveis para aqueles ávidos por oportunidades de crescimento.

BOA SORTE!!

*Marcelo Cuellar é administrador, pós-graduado em Recursos Humanos pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie em São Paulo, mas também músico com muitos cursos completos relacionados ao tema. Atuou no mundo corporativo em empresas nacionais e multinacionais em funções ligadas à estratégia organizacional, em projetos de Balanced Scorecard, projetos de transformação cultural e com as demais áreas relacionadas aos subsistemas tradicionais de Recursos Humanos.

Fonte: Blog da Você S/A

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

O que acontece quando uma geração inteirinha de apolíticos, tecnológicos, globalizados, digitais, multitarefa, individualistas e não-lineares entra no mercado de trabalho?

E o que ocorre quando esses jovens enxergam que seus chefes fizeram as grandes transformações sociais, políticas, culturais e sexuais, criam raízes nas empresas, adoram uma hierarquia rígida, são analógicos e lineares?

Acertou quem respondeu que o resultado de tal mistura é um choque, que gera desencontros, preconceitos, injustiças e baixa produtividade! A lista da ineficiência de relacionamentos é imensa. E esse não costuma ser o desejo das famílias ou empresas que vemos por aí.

Assista ao vídeo acima, com a palestrante Bela Carvalho, e veja algumas conseqüências do fato de termos cinco gerações economicamente ativas no Brasil hoje em dia.

Confira!

Por Renato Andrade – @renatoan

Uma reportagem dos alunos da Anhembi Morumbi sobre o convívio de diferentes gerações em um mesmo ambiente.

A empresa Caelum, que desenvolve sistemas e presta consultoria com foco na plataforma Java, foi o local utilizado nas gravações e para os depoimentos.

Confira!

Por Tatiana Kielberman – @tatikielber

Você já parou para imaginar como seria se a sua vida online se transportasse para o mundo real?

De que maneira se dariam as relações, os encontros e os diálogos?

Pensar nisso é, no mínimo, inusitado, principalmente para os jovens da geração Y, que estão antenados à tecnologia o tempo todo!

Assista ao vídeo acima e confira a ilustração de como seria se o mundo virtual fosse palpável em nossa realidade.

Bom proveito!

Por Melanie Shreffler (tradução de Victor Barbieri)

Não há um dia que passe sem que tenhamos evidência da natureza colaborativa dos jovens da Geração Y (ou Millennials), seja quando estamos pesquisando uma resposta a respeito de um problema tecnológico (obrigado, fóruns de desenvolvedores de Android!) ou apenas ouvindo música (a canção que Matt & Kim, Soulja Boy e Andew W.K. fizeram para a Converse – veja acima). Talvez porque eles cresceram na época mais conectada da história, os Millennials compartilham abertamente e ajudam os outros a cada chance que tenham.

Por quê? Ajudar os outros também os ajuda, seja direta ou indiretamente. A colaboração com outros constrói uma rede de outros jovens da mesma idade a qual eles podem se voltar quando precisarem de ajuda. Além disso, adicionando seu próprio conhecimento ao conhecimento coletivo de todo o mundo – à la Wikipedia – eles estão ajudando a fazer do mundo um lugar melhor, o que é importante para os Millennials. Conseguir os créditos é compensação suficiente para os seus esforços; eles querem ser conhecidos como a pessoa que resolveu um problema ou respondeu a uma questão ou falou para seus amigos sobre o próximo grande assunto sobre o qual todos vão falar.

A natureza colaborativa desses jovens é importante para que os profissionais de marketing e anunciantes a considerem ao entrar em contato com eles. Aqui estão alguns exemplos:

Eles querem ser os primeiros a descobrir as novidades e compartilhá-las com seus amigos. Quando os Millennials descobrem algo novo, eles não usam esse conhecimento como uma vantagem competitiva; eles passam adiante, não apenas aos amigos, mas a qualquer um que possa achá-lo útil. Esse é motivo suficiente para que as marcas se mantenham ativas nas redes sociais e compartilhem informações com os fãs. Falar primeiro a eles sobre produtos ou lançamentos ajuda-os a manter seu papel de expert, daquele que está por dentro das novidades, e faz com que se sintam especiais sempre que podem compartilhar informações sobre suas marcas favoritas.

Eles são individuais, mas apreciam o conhecimento e opiniões do coletivo. Este é um paradoxo dos Millennials; eles querem ser vistos como únicos, mas querem aprender com os outros. Eles adotam novas opiniões, estilos, gírias – qualquer coisa que achem útil – e misturam com o que eles já sabem e fazem.

Por querer tanto compartilhar e aprender, a Geração Y não se encaixa em estereótipos comuns de jovens – o atleta, o nerd etc – ao contrário, eles são uma mistura de vários desses tipos. O atleta pode também ser hipster; a garota trendy pode também ser geek. Comunicar-se com os Millennials baseando-se em um interesse ou uma atitude únicos ignora uma grande parte do que eles são. A colaboração da Converse é um ótimo exemplo, misturando sons de indies, rappers e metal; os Millennials não se limitariam a ouvir apenas um desses gêneros, pois podem encontrar algo de interessante em cada um deles.

Eles compartilham com os profissionais de marketing e as marcas com as quais se importam e querem ver seus conselhos sendo ouvidos. Jovens consumidores não são tímidos na hora de compartilhar suas opiniões porque querem ajudar suas marcas favoritas a se tornarem ainda melhores. Mas simplesmente falar não é suficiente para esse grupo. Eles querem evidência que estão sendo ouvidos. E isso pode ser tão simples como ter um comentário respondido no Facebook (o que, aliás, é algo esperado por eles).

Para finalizar, compartilhamento é uma via de mão dupla, o que faz dos Millennials céticos com marcas que não compartilham com eles. Eles vão evitar empresas que se escondem. Eles esperam que sejam tão abertas a compartilhamento como eles são.

Fonte: NJovem

Por Renato Andrade – @renatoan

Quer começar a semana antenado ao que acontece no universo dos jovens?

Se a sua resposta for “sim!”, confira no vídeo acima um papo-cabeça com publicitários que debatem os principais aspectos da geração Y – uma turma que está modificando a sociedade em todos os sentidos.

Bom proveito!

Ao ler ou ouvir Içami Tiba, sempre temos muito a descobrir e aprender. Acompanhe a entrevista nos vídeos abaixo:

Fonte: Veja